Os líderes possuem a obrigação de dar
o exemplo através da incorporação de valores, atitudes e práticas, não somente
no trabalho, mas também em sua vida pessoal.
Não existe uma regra específica que
sirva para todas as pessoas, por isso, é importante saber em que estilo de
liderança você se encaixa - a liberal, a autocrática ou democrática –.
Descobrir seu estilo pode ajudar em sua jornada em tornar-se um bom líder.
Veja os três estilos
de liderança e os detalhes do perfil de cada um deles:
Liderança liberal
O líder liberal
permite total liberdade para a tomada de decisões individuais ou em grupo,
participando apenas quando solicitado. A liderança liberal enfatiza o grupo.
Quando o comportamento desse líder é evasivo e sem firmeza, os grupos perdem o
foco e não funcionam bem tanto quanto à quantidade nem quanto à qualidade do
trabalho. E ainda apresentaram sinais de individualismo, desagregação,
insatisfação e de pouco respeito ao líder, que acabará sendo ignorado pelo
grupo.
É importante, nesse estilo de
liderança, que o líder dê autonomia à sua equipe, e ao mesmo tempo mantenha-se
ciente do andamento dos projetos.
Liderança autocrática
O líder autocrático
centraliza a autoridade e as decisões em si mesmo. Os subordinados não têm
nenhuma liberdade de escolha. A liderança autocrática enfatiza somente o líder.
Identifica-se um perfil autocrático quando o líder é dominador, dá ordens e
espera a obediência cega dos subordinados ou quando o líder é temido pelo grupo.
Os resultados dos grupos submetidos a
este tipo de liderança são refletidos no maior volume de trabalho produzido,
mas ao mesmo tempo os grupos acabam trabalhando apenas na presença desse líder
o que causa sinais de tensão, frustração e agressividade.
Liderança democrática
O líder democrático,
interage bem com a equipe e com os indivíduos. Possuí a capacidade de encorajar
as pessoas e preocupa-se com o trabalho do grupo. Atua como um facilitador para
orientar o grupo, ajudando-o na definição dos problemas e nas soluções,
coordenando atividades e sugerindo ideias. Os grupos submetidos à liderança
democrática apresentaram altos índices de produtividade no trabalho,
acompanhados de um clima de satisfação, integração, responsabilidade e
comprometimento das pessoas.
Como pôde ser visto, cada perfil age
de uma forma e emite uma reação diferente em sua equipe.
Na liberal, o líder
omite-se e deixa a situação fluir à vontade, sem intervir ou tentar mudar o
rumo dos acontecimentos. Na liderança autocrática, o líder centraliza o poder e
mantém o controle de tudo e de todos. Na democrática, o líder trabalha e toma
decisões em conjunto com os subordinados, ouvindo, orientando e impulsionando
os membros. Em cada um dos três tipos liderança, a atuação do líder utiliza um
estilo de comunicação com o grupo.
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